ACTUALIZACION BOLSAS INTERINOS BALEARES a 27 de marzo de 2018

 ISLA DE MALLORCA:

GESTION: Bolsa agotada. 121 cupo de reserva.

TRAMITACION: Bolsa agotada. Cupo de reserva agotado. Se está acudiendo al cupo de reserva de Tramitación Menorca, van por el puesto 110.

AUXILIO: Bolsa agotada. 159 cupo de reserva.

ISLAS DE IBIZA-FORMENTERA

GESTION: Bolsa agotada. 63 Cupo de reserva.

TRAMITACION: Bolsa agotada. 124 cupo de reserva.

AUXILIO: Bolsa agotada. 44 cupo reserva.

ISLA DE MENORCA

GESTION: Bolsa agotada. 36 cupo de reserva.

TRAMITACION: Bolsa agotada. 110 cupo de reserva.

AUXILIO: Bolsa agotada. 31 cupo de reserva

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CSIF y el resto de organizaciones sindicales lanzan una campaña de recogida de firmas para frenar la reforma de la LOPJ

Nueva agresión del Ministerio de Justicia a los derechos laborales de los funcionarios de Justicia

23 de Marzo de 2018

El Ministerio de Justicia mintió a los representantes de los trabajadores porque el 27 de febrero presentó en el Congreso más de 50 enmiendas a la LOPJ que van mucho más allá de modificaciones concretas y de carácter técnico que anunció. Además, el Ministerio ha sido incapaz de hacer suya ninguna de las enmiendas presentadas por las organizaciones sindicales de mejora de las condiciones laborales y profesionales de los funcionarios de la Administración de Justicia. Y lo que ya no tiene justificación es que el Ministerio proponga reformas que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores sin que las mismas hayan sido negociadas con los representantes de los trabajadores.

Por todo ello, desde CSIF, STAJ, CCOO y UGT como medida previa lanzamos una campaña de recogida de firmas entre todos los trabajadores de la Administración de Justicia para que con su apoyo y entre todos frenemos este nuevo ataque a nuestras condiciones laborales, de las que entre otras destacamos:

• Supresión de los actuales centros de destino, limitándolos al conjunto de los puestos que radiquen en el mismo municipio. Lo que supone la discrecionalidad a la hora de encomendar funciones y tareas y en contra del principio de especialización que se proclama en la propia LOPJ
• Incremento de la capacidad discrecional de los Letrados a los que se atribuye no sólo la dirección técnico procesal de la oficina sino también la funcional, lo que puede tener consecuencias en la posibilidad de disfrutar de permisos, vacaciones y licencias, así como para castigar o premiar discrecionalmente y para atribuir la “ejecución” de funciones (lo que consagra el principio de que unos trabajan y otros cobran) y a mover a “sus” funcionarios a su antojo.
• Incremento de la politización y control político de la oficina judicial, reforzando el carácter jerarquizado de toda la oficina en lo que se refiere a las órdenes dictadas desde el propio Ministerio. Un camino que sigue la estela de la perniciosa introducción de los puestos de libre designación, especialmente, de Secretarios de Gobierno y coordinadores y del nombramiento a dedo de los Letrados del Tribunal Supremo.
• Indeterminación del destino real (y en consecuencia de las funciones y tareas atribuidas, así como de la posibilidad de establecer castigos y premios relacionados con el destino) con:
  
  • La creación de secciones dentro del mismo orden jurisdiccional, servido por dos o más jueces
  • La creación de órganos comarcalizados, que asuman su competencia sobre varios partidos judiciales
  • Que una única UPAD preste servicio a varios órganos unipersonales del mismo orden jurisdiccional
  • Restringe las causas de nombramientos del personal interino, limitando el nombramiento de refuerzos a un plazo máximo de seis meses
  • La imposibilidad de nombrar personal de refuerzo de los cuerpos generales cuando se nombren jueces de refuerzo en un órgano, sobrecargándose así de forma inaceptable el trabajo del personal del juzgado

Ficheros Adjuntos: 20180323 INFORMA REFORMA LOPJ.pd

Como había exigido CSIF, el Ministerio reaccionada de forma inmediata adoptando las medidas oportunas para garantizar el proceso selectivo de Gestión

Tras las denuncias y petición de CSIF, el Ministerio acaba de colgar en su web una nota aclaratoria sobre el proceso de Gestión Procesal

CSIF aprueba esta reacción del Ministerio que elimina cualquier duda sobre posibles filtraciones de los ejercicios de Gestión Procesal y asegura a todos los opositores que dicho proceso selectivo se realizará con las máximas garantías.

Además el Ministerio, en un ejercicio de responsabilidad, mantiene la fecha del examen el 24 de marzo por lo que evita causar perjuicios a todos aquellos opositores que se desplazan y habían reservado hotel para esa fecha.

Desde CSIF esperamos y exigimos al Ministerio que en lo sucesivo adopte las medidas de seguridad preventivas que garanticen sin ningún género de dudas la transparencia, imparcialidad y confidencialidad de los procesos selectivos a fin de evitar sucesos como este.

Ficheros Adjuntos: 

 

NOTA MINISTERIO PROCESO SELECTIVO GESTION TURNO LIBRE.pdf

Auxilio Judicial: el Ministerio de Justicia publica en su web la relación de admitidos y excluidos

El Ministerio de Justicia publica en su web la relación provisional de admitidos y excluidos para ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial

• Relación provisional admitidos y excluidos Auxilio Judicial (PDF. 7,7 MB)Este enlace se abre en una nueva pantalla
• Relación de las causas de exclusión Auxilio Judicial (PDF. 27 KB)

El BOE de 17 de marzo publica la Orden JUS/258/2018, de 12 de marzo, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre.

Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión.

Tramitación Procesal y Adm., relación provisional de Admitidos y Excluidos, acceso libre.

Documentos asociados

• Relacion provisional admitidos y excluidos Tramitacion procesal y Administrativa acceso libre (PDF. 6,27 MB)
• Relacion de las causas de exclusion (PDF. 27 KB)
• Accede al BOE

Por circunstancias sobrevenidas que afectan a la organización del proceso selectivo para el acceso al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, no resulta posible mantener la previsión inicial del sábado 7 de abril como fecha para la celebración del primer ejercicio (pruebas tipo test, teórica y práctica), por lo que se traslada al sábado 12 de mayo.

 

Os recordamos la información facilitada por CSIF sobre la fecha inicialmente prevista.
Enlace a la nota del publicada en la web del Ministerio

CSIF sigue insistiendo al Ministerio para que publique la fecha del primer ejercicio de Auxilio Judicial a la mayor brevedad dando así certidumbre a los aspirantes.

CSIF solicita al Ministerio de Justicia y a las CCAA la convocatoria inmediata de Mesa de Negociación para aplicación del acuerdo, suscrito con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la Administración de Justicia

        CSIF se ha dirigido por escrito al Ministro de Justicia y a las CCAA exigiendo la convocatoria de las Mesas de Negociación para aplicación, en el ámbito de la administración de justicia, del acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública 

El acuerdo, incluye además de un incremento salarial en los próximos tres años, la dotación de fondos adicionales para equiparar salarios entre las administraciones, la eliminación de los descuentos por baja, la generación de empleo neto en la Administración por encima de la tasa de reposición, la eliminación de la jornada mínima de 37 horas y media, la creación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí de hasta un 5% de la jornada anual para la conciliación familiar y el establecimiento del sistema específico de jornada continua para cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.

Para CSIF, que ha peleado durante estos meses casi en solitario, primero para abrir la mesa y luego para mejorar los términos de la propuesta inicial del Gobierno, incluyendo en el mismo la eliminación de los descuentos por baja, el establecimiento de la jornada de 35 horas y la asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial se trata del mejor acuerdo posible en las circunstancias en las que nos encontramos.

El acuerdo, incluye una cantidad importante de dinero (más de 800 millones de euros) en forma de fondos adicionales para ir cerrando la brecha salarial entre las administraciones (aplicable a JUSTICIA) y cumpliendo así el principio de “IGUAL TRABAJO, MISMO SALARIO” que es el lema de la campaña que CSIF lanzó hace varios meses por la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Además, este acuerdo permite a las “Administraciones competentes” eliminar los descuentos por baja. Para CSIF se trata de una medida que debe aplicarse con urgencia para evitar que más compañeros sigan siendo castigados por estar enfermos, eliminando el punto 5 del Art. 504 de la LOPJ. La medida para luchar contra el absentismo es el control y no el castigo indiscriminado.

En relación con la jornada de 35 horas, para CSIF, el acuerdo permite activar las cláusulas que implantaban las mismas en los diferentes ámbitos territoriales, facilitando de nuevo la conciliación de la vida laboral y familiar. El acuerdo también contempla la creación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí de hasta un máximo del 5% de la jornada laboral para conciliación familiar y la posibilidad de establecer un sistema específico de jornada continua para cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.

El acuerdo garantiza una subida salarial en los próximos tres años que, aunque para CSIF no es totalmente satisfactorio, desbloquea definitivamente la situación de congelación salarial sufrida desde el año 2011. La subida salarial acordada mejora la oferta inicial del Ministerio de Hacienda. Se trata del primer acuerdo retributivo que se firma desde hace más de una década, puesto que pronto llegó la congelación salarial impuesta y los dos últimos años CSIF no firmó acuerdo alguno con la Administración para las subidas del 1% en 2016 y 2017.

Ficheros Adjuntos:

20180312 INFORMA ACUERDO DE FUNCIÓN PÚBLICA - APLICACION ADMINISTRACION JUSTICIA.pdf

20180309 II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO - SUBIDA SALARIAL 2018-2010 - 35 HORAS - IT - BOLSA HORAS CONCILIAION.pdf

Escrito Ministro solicitando Mesa de Negociación.pdf

Ahora es el momento #CSIFsiempre8M

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas para visibilizar las acciones dirigidas para combatir la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a diario, sufren las mujeres de todo el mundo.

Bajo el lema, ‘Ahora es el momento. #CSIFsiempre8M’ nuestro sindicato defiende las mujeres, a diario, desde nuestro ámbito de responsabilidad sindical y con medidas efectivas y palpables
CSIF es consciente del movimiento mundial y el debate social, también en la sociedad española para favorecer la igualdad, la visibilidad y otorgar a la mujer el papel que históricamente se le ha negado.
Por eso CSIF, como sindicato y agente activo en el ámbito laboral, promueve y reivindica la aplicación de medidas evidentes e inmediatas en favor de la igualdad y los derechos sociales de las mujeres ante situaciones como labrecha salarial, las responsabilidadesfamiliares, la violencia de género o los abusos sexuales.
CSIF considera que debemos aprovechar este clamor generalizado y el debate reflejado por los medios de comunicación y redes sociales paratransformar la realidad y mejorar la situación a la que se enfrentan las mujeres de este país.

Desde nuestra responsabilidad, CSIF centra la celebración del 8 de Marzo en tres ejes fundamentales: la eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia de género, el acoso y el abuso sexual.
Las administraciones públicas deben actuar como ejemplo, punta de lanza y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector privado.

 Ficheros Adjuntos:

  MANIFIESTO CSIF 8M 2018.pdf